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採用工数が従来の1/5に。
コンシェルジュが
成果に対して伴走してサポート

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Offersコンシェルジュの
特長

1人あたりの採用コストが下がる

恒常的な人材ニーズに答え、コストを最小限にハイクラス人材を獲得することが可能
採用工数が従来の1/5に改善できる

PM,エンジニア経験の豊富な
コンシェルジュのサポート体制で、
採用工数が大幅に削減できる
エンジニアが採用にコミット

貴社サービスの魅力や候補者の
これまでの経歴を細かく分析し　　
個別最適されたコミュニケーションができる

Offersコンシェルジュとは

「Offersコンシェルジュ」は採用活動のムダを削減・能率化、スピード採用を実現するプランです。

採用条件のヒアリング

採用が必要な事業・サービスのヒアリング
組織の体制やワークフローのヒアリング
現場・フェーズに合わせた候補者のポジション提案
候補者のスキルレベルの確認と許容値の調整

検索補助と候補者リスト作成

採用が必要な事業・サービスのヒアリング
採用条件にあった検索フィルターの作成
相性の良い候補者に対してタグ付け・メモ入力

効率の良い検索方法のレクチャーを、Slackにて対応致します。

候補者へのオファー・気になるを代行

各ポジションに最適化したテンプレート作成
絞り込んだ候補者10-20人に対しオファー送信代行
オファー後のユーザー毎のステータス管理
オファー承諾後のサポート(slackで対応)

オファー承諾後のサポートもSlackで完全対応。

面談設定

採用担当者のグーグルカレンダーと連携
オファーした候補者に面談打診
面談の日時・場所の設定と調整
面談・面接のリマインド（メールで自動通知）

「Offersコンシェルジュ」の
活用・導入事例

オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

株式会社TRUSTDOCK 取締役COO

オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

オンライン面談のみで正社員1名、業務委託(フリーランス)2名の方にジョインしていただきました。
第三者目線を提供してくれる力強いパートナーとして、アドバイスいただけたので本当に心強かったです。
「Offersコンシェルジュ」にサポートいただき、候補者の声を聞きながら採用を進めることができました。

チームの0→1、CS経験豊富な
カスタマー・サクセスチーム

田中慎

「Offers」を運営するoverflowの代表取締役CPO。上場企業・スタートアップ・ベンチャー累計50社以上の開発組織（エンジニア・デザイナー・PM）の採用に携わる。上場企業・中小企業のWebサイト開発・デザイン業務に従事。株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社し、Fin-Tech等の立上・開発運用に従事。
上田瑞生

人材エージェント、HR系のベンチャー企業に入社し、営業・カスタマーサクセスの立ち上げを通じて多数のベンチャー・スタートアップ企業の採用を支援。Offersにて100社以上のCSMを担当し、RPOプランのリードを担当。
大谷旅人

経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サイバーエージェント入社。システム開発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営などを務める。2013年、株式会社メタップス入社。決済、AI分析プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者として従事。2015年に上場を経験。2017年6月、共同創業者CTOとして株式会社overflowの設立に参画。
磯崎慶太

大学在学中に、サンフランシスコでフードシェアリングアプリをローンチ、創業する。開発から営業まで、ほぼ全ての業務を担当。日本に帰国後、フリーランスエンジニアとして企画段階からWeb、アプリ開発、企業の社内システム開発などを行う。その後、創業者CTOとしてヘルスケア事業の会社を創業。overflowでは開発をリード