コンシェルジュプラン申し込み

コンシェルジュを使ってみる

採用工数が従来の1/5に。
コンシェルジュが
成果に対して伴走してサポート

コンシェルジュを使ってみる

Offersコンシェルジュの
特長

1人あたりの採用コストが下がる

恒常的な人材ニーズに答え、コストを最小限にハイクラス人材を獲得することが可能
採用工数が従来の1/5に改善できる

PM,エンジニア経験の豊富な
コンシェルジュのサポート体制で、
採用工数が大幅に削減できる
エンジニアが採用にコミット

貴社サービスの魅力や候補者の
これまでの経歴を細かく分析し　　
個別最適されたコミュニケーションができる

Offersコンシェルジュとは

「Offersコンシェルジュ」は採用活動のムダを削減・能率化、スピード採用を実現するプランです。

採用条件のヒアリング

採用が必要な事業・サービスのヒアリング
組織の体制やワークフローのヒアリング
現場・フェーズに合わせた候補者のポジション提案
候補者のスキルレベルの確認と許容値の調整

検索補助と候補者リスト作成

採用が必要な事業・サービスのヒアリング
採用条件にあった検索フィルターの作成
角度が高そうなユーザーに対してタグ付け・メモ入力
リファレンスの取れる求職者の洗い出し

効率の良い検索方法のレクチャーを、Slackにて対応致します。

候補者へのオファー代行

各ポジションに最適化したテンプレート作成
絞り込んだ候補者10-20人に対しオファー送信代行
オファー後のユーザー毎のステータス管理
オファー承諾後のサポート(slackで対応)

オファー承諾後のサポートもslackで完全対応。

面談設定

採用担当者のグーグルカレンダーと連携
オファーしたユーザーに面談打診
面談の日時・場所の設定と調整
面談のリマインド

「Offersコンシェルジュ」の
活用・導入事例

オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

株式会社TRUSTDOCK 取締役COO

オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

オンライン面談のみで正社員1名、業務委託(フリーランス)2名の方にジョインしていただきました。
第三者目線を提供してくれる力強いパートナーとして、アドバイスいただけたので本当に心強かったです。
「Offersコンシェルジュ」にサポートいただき、候補者の声を聞きながら採用を進めることができました。

チームの0→1、CS経験豊富な
カスタマー・サクセスチーム

田中慎

「Offers」を運営するoverflowの代表取締役CPO。上場企業・スタートアップ・ベンチャー累計50社以上の開発組織（エンジニア・デザイナー・PM）の採用に携わる。上場企業・中小企業のWebサイト開発・デザイン業務に従事。株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社し、Fin-Tech等の立上・開発運用に従事。
数長麻亜沙

新卒で大手SIerにて、大企業向けにシステム導入提案・導入プロジェクトマネジメントに従事。その後、HR系のベンチャー企業に入社し、法人営業・カスタマーサクセスの立ち上げを通じて多数のベンチャー・スタートアップ企業の採用を支援。
大谷旅人

経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サイバーエージェント入社。システム開発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営などを務める。2013年、株式会社メタップス入社。決済、AI分析プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者として従事。2015年に上場を経験。2017年6月、共同創業者CTOとして株式会社overflowの設立に参画。
加藤武

メタップスに創業初期に入社。上場準備→上場→上場後を経験。その後overflowに入社し、OffersのCS / PdMを担当。チームのファームウェア開発、イントラネットサービス開発、倉庫管理システム開発などエンジニアとしての経験も。