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ITエンジニア／デザイナーの
副業・転職サービス 紹介代理制度
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人材活用をもっと便利に、
わかりやすく

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ITエンジニア／デザイナーの
副業・転職サービス
「Offers」とは？

Offersは、採用活動のムダを削減・能率化することで、
「本当に欲しい優秀な人材」のスピード採用を可能にするサービスです。
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よくある採用の課題

  • icon_problem_01
    優秀なエンジニアとの
    接点がなかなか
    持てない
  • icon_problem_02
    専門的な知識が必要で
    スキルの見極めが
    難しい
  • icon_problem_03
    採用後、定着せず
    すぐに辞めて
    しまうことも
    多い

Offersなら即戦力となる人材と
マッチ可能に！

副業／転職意欲のある
エンジニア・デザイナーが多数登録しています
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さらに採用を加速させる
豊富な機能

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POINT 01

すぐ来てほしい！が叶う
最短２日のスピード採用を実現

副業から稼働を希望するユーザーも多く、正社員登用を見据えた業務委託からのスタートも推奨しています。
POINT 02

豊富な人材データベースだからできる
自動で候補者をリストアップ

100言語以上の登録スキルがあり、詳細に候補者を検索することが可能です。
また、スキルの見極めが難しいと感じる採用担当者のために、自動で自社にマッチした候補者をリストアップしてくれる機能を搭載しています。
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POINT 03

採用活動のPDCAサイクルを回せる
採用ファネルの転換率を数値化

採用状況をグラフやファネルで確認できるため、社内の採用定例会議で現在の進捗を共有したり、各採用ファネルの転換率から改善ポイントを調査したりと、採用活動におけるPDCAにご活用いただけます。
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多数のSNS連携により
幅広い視点からユーザー情報を確認

多数のSNSと連携しているため、候補者のアクティビティ情報も確認できます。GitHubの公開情報やconnpassのセミナー参加情報なども把握できるほか、SNS上における採用候補者と社内メンバーとの繋がりなども可視化。
スカウトの際に多方面からのアプローチが可能です。
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累計500社以上の企業が
エンジニアのスピード採用に
成功しています

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私たちと共に、エンジニア採用の
課題を解決しませんか？

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法人パートナーシップとは

パートナー様からお客様へ、
Offersをご紹介いただき、
興味をお持ちいただいたお客様をOffers運営の
overflowへご紹介していただきます。
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こんな方にオススメ

  • icon_check_outline
    採用やHR領域における支援業務のご担当者さま
  • icon_check_outline
    過去に、もしくは将来的に
    Offersの導入を検討しているお客様がいる
  • icon_check_outline
    エンジニア採用に悩む様々な分野のお客様に、
    最低限のリソースでOffersを紹介・提案をしたい

Offersのパートナーになるメリット

  • icon_merit_01

    ご紹介だけでなく

    利用契約に至れば、
    利用契約規模に応じた収益獲得が可能

  • icon_merit_02
    規模や業種業界問わず
    エンジニア採用を
    検討中の
    お客様へ
    紹介・提案可能
  • icon_merit_03
    累計500社以上
    確かな導入実績と
    豊富な事例
  • icon_merit_04
    登録料、ノルマなしで
    低リスクで
    スタート可能
  • icon_merit_05
    充実した資料で
    提案準備も
    簡単＆スムーズ
  • icon_merit_06
    トレンド商材のため
    他社との差別化が
    できる

提携開始までの流れ

スムーズに営業開始いただけるよう、
活動開始前にしっかりサポートいたします！
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私たちと共に、エンジニア採用の
課題を解決しませんか？

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Offersを利用した
採用成功の声

  • 株式会社SODA

    未来のCTOを採用！転職前提の副業オファーで、2カ月後に正社員登用へ

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    • 課題
      レビューまでできるエンジニアが必要だが
      面接だけでは実務スキルの見極めが難しい
    • 成果
      「正社員化目的の副業」を軸に採用開始、
      スピード感のある採用活動が可能に
    • 効果
      相互理解が進んだ上で採用するため
      採用後の互いのミスマッチのリスクが激減
  • 株式会社令和トラベル

    優秀なエンジニアを副業から正社員化し、転職市場での競争優位性を確立

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    • 課題
      転職意欲や状況が顕在化する前に エンジニアの転職が決まることが多い
    • 成果
      副業からスタートしたことで候補者と企業のスキルや働き方の共通理解が生まれた
    • 効果
      Offersを通じて正社員と業務委託の 人員バランスの良い組織設計を検討
  • Ambient Lab株式会社

    DX案件（大手系）のリソース不足に際し、Offersで累計40名の採用に成功

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    • 課題
      案件ニーズはあるが、対応できる人材が不足
    • 成果
      各環境に合わせたエンジニア・デザイナーを
      累計40名採用することに成功
    • 効果
      新規サービスのリリース、
      大手自動車／通信企業との取引の継続
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ご希望にあわせて無料で検索していただける環境もご用意しております。
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