エンジニア採用市場の92%は、従来の求人票やスカウトでは見えていない潜在層です。何百社と同じ候補者を奪い合う消耗戦（Hunt型）から脱却し、候補者が動くタイミングで第一想起される企業を目指す「Farm型採用」という新しい戦略をご紹介します。

Hunt型採用の構造的限界と、潜在層にアプローチするFarm型採用の考え方・実践方法を解説しています。

✅ エンジニア採用市場の92%を占める潜在層へのアプローチ方法
✅ Hunt型とFarm型、2つの採用モデルの違いと使い分け
✅ Farm型採用を実現するための具体的な戦略と実行ステップ