エンジニア1人に対して10社以上が競合する時代、採用の勝敗はもはや求人票の内容ではなく「ブランド力」で決まります。採用ブランディングへの投資で採用コストを43〜50%削減した企業事例をもとに、自社の現状を30問で診断します。

採用ブランディングの重要性と、「選ばれる企業」になるための改善ポイントを30問の診断形式で解説しています。

✅ エンジニア採用においてブランド力が重要な理由とデータ
✅ 採用広報・開発環境・評価制度など多角的な観点からの自社診断30問
✅ 診断結果をもとにした採用ブランディングの改善ステップ