先月は既読スルーだった候補者が、今月は「話を聞きたい」と返信してくる——。候補者の能力は変わっていないのに、なぜこのような差が生まれるのか。エンジニアの転職の9割は「タイミング」が決めます。

候補者の心理フェーズの変化を可視化する「キャリアドリフトモデル」の概念と実践的な活用方法を解説しています。

✅ 「顕在層/潜在層」の二元論が機能しなくなった理由
✅ 候補者の心理フェーズを5段階で捉えるキャリアドリフトモデルの全容
✅ 心理フェーズに合わせたアプローチで返信率を高める方法